职工下班路上工伤对方全责赔偿误工费公司还用给发工资么-李振安律师

职工下班路上工伤对方全责赔偿误工费公司还用给发工资么-李振安律师｜法行宝

2025-08-08 劳动纠纷

职工下班路上工伤，对方全责赔偿误工费后，公司仍需支付工资。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了用人单位在职工工伤期间的工资支付责任。

同时，最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中也明确指出，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用的范畴，因此即使工伤职工已经获得第三人赔付的误工费，也有权要求用人单位支付停工留薪期工资。

实际情况分析

工伤认定与赔偿：职工在下班路上发生工伤，且已经过工伤认定，并获得了第三方的误工费赔偿。这并不影响其享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
公司支付责任：尽管职工已经从第三方获得了误工费赔偿，但公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这是因为停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，与第三方赔偿的误工费性质不同，互不替代。
特殊情况处理：如果公司认为存在特殊情况，如职工已经获得全额赔偿、公司经济困难等，可以与公司协商解决或寻求法律援助。但一般情况下，公司不能因职工已获得第三方赔偿而拒绝支付停工留薪期工资。

结论与建议

综上所述，职工下班路上工伤，对方全责赔偿误工费后，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。如果公司拒绝支付或存在其他争议，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。同时，建议公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。

结论：下班路上发生交通事故且对方全责时，单位是否发工资取决于多个因素，包括事故是否被认定为工伤、单位规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度为你详细分析：一、若事故被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资发放情况：若事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位应当按照你原来的工资福利待遇标准，按月向你支付工资。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限由医疗机构根据工伤人员的伤情确定，并书面告知工伤人员、用人单位和经办机构。二、若事故未被认定为工伤单位规章制度与劳动合同约定：如果事故未被认定为工伤，单位是否发工资将取决于单位的规章制度以及劳动合同的约定。有些单位可能规定，在员工因个人原因（如交通事故且非工伤）导致无法工作时，单位不支付工资或仅支付部分工资。而有些单位则可能更加人性化，会根据员工的实际情况给予一定的工资或补贴。实际操作建议：在这种情况下，建议你首先查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有明确规定，你可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的工资支付方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、关于误工费与工资的关系误工费定义：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。误工费与工资的关系：如果事故被认定为工伤，且你在停工留薪期内，那么你的工资将由单位支付，此时你不需要再向对方主张误工费（因为工伤待遇已经涵盖了这部分损失）。如果事故未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但已经超过了停工留薪期，那么你可以根据实际情况向对方主张误工费。此时，误工费的计算将基于你因事故导致的实际收入减少情况。建议：在下班路上发生交通事故后，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。其次，尽快向单位报告事故情况，并了解单位的规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定。如果事故被认定为工伤，及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果事故未被认定为工伤或存在其他争议，建议及时咨询专业律师（即我，赏彩霞律师，专注于刑事辩护、离婚、取保候审、合同纠纷、交通事故、经济纠纷、婚姻家庭领域）以维护自己的合法权益。

结论：在下班路上被车撞且对方全责的情况下，公司支付了工资，责任方（即肇事方）仍然需要支付误工费。以下是详细分析：一、交通事故责任与赔偿交通事故责任划分：根据交通法规，对方车辆全责意味着对方应承担全部的赔偿责任。这包括因事故导致的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费的支付：误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。在对方全责的情况下，肇事方有义务支付受害人的误工费，以补偿其因事故导致的经济损失。二、公司支付工资与肇事方支付误工费的关系公司支付工资的性质：公司支付工资是员工与公司之间的劳动关系所决定的，是员工因提供劳动而应得的报酬。这与交通事故中的赔偿责任是两个独立的法律关系。肇事方支付误工费的必要性：尽管公司已经支付了工资，但这并不免除肇事方支付误工费的义务。因为误工费是肇事方因侵权行为给受害人造成的经济损失，应当由肇事方承担。公司支付工资并不构成对肇事方支付误工费的替代或抵消。三、特殊情况下的考虑工伤保险与交通事故赔偿的竞合：如果员工因事故被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。但这并不影响员工向肇事方主张误工费等民事赔偿。在工伤保险与交通事故赔偿竞合的情况下，员工可以同时获得两者的赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿。公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司未为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，那么公司可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，包括停工留薪期工资等。但这同样不影响员工向肇事方主张误工费等民事赔偿。四、法律建议及时收集证据：在发生交通事故后，应及时收集相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以证明自己的损失和肇事方的责任。与肇事方协商赔偿：在证据充分的情况下，可以与肇事方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求肇事方支付误工费等赔偿。关注工伤保险待遇：如果员工被认定为工伤，应及时向公司或工伤保险基金申请工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。五、可能的法律后果如果肇事方拒绝支付误工费等赔偿，受害人可以向法院提起诉讼，要求肇事方承担相应的法律责任。法院将根据事实和法律规定，判决肇事方支付相应的赔偿金额。综上所述，在下班路上被车撞且对方全责的情况下，公司支付了工资并不免除肇事方支付误工费的义务。受害人有权向肇事方主张误工费等民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工上班路上摔伤，对方已赔误工费的情况下，公司是否还需要发工资，需根据具体情况判断。若该摔伤被认定为工伤，则公司仍需支付工资；若未被认定为工伤，则公司无需支付。详细分析：认定为工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工上班路上摔伤符合这一条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则应被认定为工伤。工资支付：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使对方已经赔偿了误工费，公司仍需按照员工原工资标准支付停工留薪期间的工资。特殊情况：若员工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，根据相关司法解释，员工有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但工伤保险赔偿中的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和停工留薪期工资等项目，若已由侵权人支付，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付。然而，这并不影响员工在停工留薪期内获得原工资福利待遇的权利，因为这部分费用并非由侵权人直接支付，而是由公司承担。但实际操作中，若误工费已涵盖停工留薪期工资，且数额相当或更高，公司可能无需再额外支付工资，但需根据具体情况和当地政策判断。未认定为工伤的情况：法律依据：若员工上班路上摔伤不符合工伤认定条件，如因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致摔伤，则不被认定为工伤。工资支付：在这种情况下，公司无需支付员工因摔伤而停工期间的工资。因为员工未能提供正常劳动，且该摔伤并非因工作原因造成，所以公司无需承担工资支付责任。建议与行动：申请工伤认定：若员工认为摔伤应被认定为工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。协商与沟通：在工伤认定结果出来之前，员工可以与公司进行协商，就工资支付等问题达成一致意见。若协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。法律途径：若对工伤认定结果或工资支付问题有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。总结：员工上班路上摔伤，对方已赔误工费的情况下，公司是否还需要发工资，需根据摔伤是否被认定为工伤来判断。若被认定为工伤，公司仍需支付工资；若未被认定为工伤，则公司无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工人上班途中受伤且对方全责的情况下，公司是否需要发工资需分情况讨论，主要取决于受伤是否被认定为工伤。一、若受伤被认定为工伤工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人的受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司需要按照原工资标准支付工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤认定流程：工人应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由公司负担。二、若受伤未被认定为工伤工资支付情况：如果工人的受伤未被认定为工伤，那么公司可能没有法律义务支付停工期间的工资。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。交通事故赔偿：由于对方全责，工人有权向对方（或对方的保险公司）要求交通事故赔偿，包括医疗费、误工费等。误工费是指工人因交通事故导致无法正常工作而减少的收入，这部分费用应由对方承担。公司可能的人道主义援助：尽管公司可能没有法律义务支付非工伤期间的工资，但出于人道主义关怀或公司文化考虑，公司可能会选择给予工人一定的经济援助或调整工作安排以帮助其度过难关。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：工人应尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：工人应保留好与交通事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在申请工伤认定或要求交通事故赔偿时使用。与公司沟通：工人应与公司保持沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤和工资支付的相关条款，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果工人在处理工伤认定或工资支付问题时遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：工人下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则公司无需赔偿。详细分析：构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，工人下班途中发生交通事故，且对方全责，即工人非本人主要责任，因此符合工伤认定的条件。一旦认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不构成工伤的情况（虽罕见但理论上存在）：如果交通事故虽然发生在下班途中，但存在某些特殊情形导致不构成工伤，比如工人故意违反交通规则导致事故发生，且被认定为本人主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。在这种情况下，公司就无需承担工伤保险责任。但需要注意的是，这种情况非常罕见，且需要充分的证据来证明工人存在故意违反交通规则的行为。建议与后续行动：及时申请工伤认定：如果工人符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。收集证据：在申请工伤认定和后续索赔过程中，需要收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以证明工人的工伤事实和损失情况。与公司协商或诉讼：如果公司拒绝承担赔偿责任，工人可以与公司进行协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果公司未依法为工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。如果公司拒绝支付工伤保险待遇或者与工人就赔偿问题无法达成一致，工人可以通过法律途径来追讨自己的合法权益，公司可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：员工在上下班路上发生全责交通事故，公司是否需要赔偿，主要取决于该事故是否满足工伤认定条件。若满足，公司需按工伤保险规定承担相应责任；若不满足，公司通常无需赔偿，但需考虑其他因素。一、满足工伤认定条件的情况根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中发生交通事故，若同时满足以下条件，应认定为工伤：时间与路线合理：事故发生在合理的上下班时间内，且路线为合理的上下班路线。非本人主要责任：员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若员工在事故中负全责，则不符合此条件。公司责任细分：工伤保险已缴纳：大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，如需继续享受停工留薪期待遇，由公司负责。职工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险未缴纳：公司需承担所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。二、不满足工伤认定条件的情况若员工在上下班路上发生的交通事故中负全责，则通常不被认定为工伤。此时，公司无需按照工伤标准进行赔偿。然而，需考虑以下情况：商业保险覆盖：如果公司为员工购买了其他商业保险（如意外险），且事故符合保险理赔范围，公司有义务协助员工向保险公司申请理赔。特殊情况补偿：在某些特殊情况下，基于公平原则或公司的人道主义精神，公司可能会给予员工一定的补偿，但这并非法定的赔偿义务。三、法律风险与合规建议社保缴纳义务：公司应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。未履行此义务可能导致公司面临法律风险，如承担本应通过工伤保险报销的费用。完善保险体系：建议公司为员工购买适当的商业保险，以补充工伤保险的不足，提高员工的保障水平。加强安全教育：公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少交通事故的发生。总结与建议：员工在上下班路上发生全责交通事故时，公司是否需要赔偿需严格根据工伤认定条件来判断。若事故被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，公司需承担相应赔偿责任；若不被认定为工伤，公司通常无需赔偿，但需考虑商业保险等其他因素。因此，公司应重视社保缴纳义务和保险体系的完善，以降低潜在的法律风险和经济负担。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在上班路上发生交通事故且对方全责的情况下，即使对方已经支付了误工费，公司是否还需要支付工资给你，这主要取决于你的伤势情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：从工伤保险的角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的伤势被认定为工伤，那么根据工伤保险的规定，你可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使对方已经支付了误工费，公司仍然需要按照你的原工资标准支付你停工留薪期间的工资。从公司规章制度的角度：不同的公司可能有不同的规章制度，有些公司可能规定在员工发生工伤或交通事故时，除了工伤保险的赔偿外，公司还会给予一定的额外补偿或支持。有些公司则可能规定，如果员工已经从第三方（如交通事故的对方）获得了赔偿，公司就不再额外支付工资或补偿。但这种规定需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。从实际操作的层面：如果对方已经支付了误工费，且这笔费用足以覆盖你因事故导致的收入损失，那么从实际操作的层面来看，公司可能不再额外支付工资。但这并不意味着公司没有法律义务支付，而是取决于公司的具体做法和你的协商结果。如果对方支付的误工费不足以覆盖你的收入损失，或者公司愿意给予你额外的支持，那么公司仍然需要支付你相应的工资或补偿。建议：首先，你应该及时向公司报告事故情况，并了解公司的相关规章制度和工伤保险政策。其次，你可以与公司协商确定停工留薪期间的工资支付问题。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。最后，如果你对工伤保险政策或公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。额外提醒：在处理此类事故时，务必保留好所有相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、误工费支付凭证等，以便在需要时提供证明。如果你的伤势较重或涉及复杂的法律问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保你的合法权益得到充分保障。

明确结论：当员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，即使已经获得交通事故赔付的误工费，公司仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。法律依据及原理性质区别：交通事故赔偿中的误工费，是基于侵权责任对受害人因交通事故所遭受的收入损失的补偿。工伤赔偿中的停工留薪期工资，则是基于劳动关系，用人单位对工伤职工在停工治疗期间应享受的工资福利待遇的保障。相关法律规定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理。同时，因第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事责任。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体实践情况一般情况（兼得模式）：在大多数情况下，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿，即“双赔”。这是因为误工费和停工留薪期工资在性质和功能上不同，不存在重复赔偿的问题。误工费是对交通事故导致的收入损失的赔偿，而停工留薪期工资是用人单位对工伤职工的工资福利保障。举例：职工小李在上班途中发生交通事故，并被认定为工伤。对方负主要责任，并赔付了小李的误工费。然而，这并不影响小李从公司获得停工留薪期间的工伤工资。公司仍需按照小李的原工资福利待遇标准，支付其停工留薪期间的工资。特殊情况（补充模式）：在极少数地区或特定情况下，可能采取补充模式。即如果职工已经从交通事故侵权方获得了误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况非常罕见，且需根据当地的具体法律法规来确定。法律建议职工方面：职工有义务向公司如实说明交通事故误工费的赔偿情况，以便公司正确履行工资支付责任。如果公司拒绝支付停工留薪期间的工伤工资，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。公司方面：公司应依据相关法律法规及实际情况，正确履行工资支付责任，避免纠纷。如果对交通事故误工费的赔偿情况有疑问或需要进一步了解，公司可以咨询专业律师或相关机构。总结：交通事故赔付的误工费与工伤工资的支付是两个独立的法律体系下的赔偿项目，它们之间并不冲突，也不能相互替代。员工因交通事故获得的误工费赔偿，不影响其同时享受工伤保险待遇的权利。因此，即使员工已获得交通事故的误工费赔付，公司仍需按照工伤保险的规定，支付其在停工留薪期间的工伤工资。这是法律赋予员工的合法权益，也是公司应当履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，公司是需要发放工资的，具体发放标准及期限依据《工伤保险条例》的相关规定执行。详细分析如下：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当被认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，您本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。二、工资发放规定停工留薪期内的工资发放：一旦您被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，公司有义务在停工留薪期内按月支付您的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。这意味着，在停工留薪期结束后，如果您的伤情稳定并进行了伤残等级评定，您的工资发放将按照伤残等级对应的待遇标准执行。三、公司支付责任与第三方赔偿的关系即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，公司的工资支付责任并不因此免除。公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。同时，您也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，这并不影响公司支付工资的法定义务。四、未认定为工伤的情况及工资处理如果交通事故中您本人负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司虽无支付工资的法定义务，但如果您因伤需要治疗和休息而向公司请病假，公司可依据本单位依法制定的病假工资支付规定支付病假工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。若您未按规定请假而擅自缺勤，公司可按规章制度处理，此时可能不发工资。但出于人道主义或其他考虑，公司仍可能给予您一定的补助或关怀。五、建议与措施及时申请工伤认定：您应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。保留相关证据：在处理交通事故和工伤认定过程中，您应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。与公司沟通协商：如果公司在工资发放方面存在疑问或争议，您应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结：在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，公司是需要发放工资的。您应了解自己的权益和公司的责任，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班出车祸对方全责且已赔了误工费的情况下，公司是否还需要赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。若构成工伤，公司可能需承担部分责任；若不构成工伤，公司通常无需额外赔偿。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿机制：员工在获得对方（即车祸责任方）的误工费赔偿后，若事故被认定为工伤，员工还有权享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。需要注意的是，部分项目如医疗费等遵循“填平原则”，即员工不能因同一损害获得双重赔偿。但其他如伤残津贴等项目，员工可以双重获得。公司责任：如果公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。公司需承担的责任主要包括停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将需要由公司承担。不构成工伤的情况：法律依据：若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。赔偿责任：在这种情况下，公司通常无需承担额外的赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。员工已经从对方那里获得了误工费赔偿，这通常已经涵盖了因车祸导致的收入损失。特殊情况与建议：公司过错：如果公司存在其他过错行为，如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，员工可能基于公司的过错要求相应的赔偿。但这需要具体证据支持，且并非普遍情况。建议：员工在发生此类事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书。同时，及时申请工伤认定，以便明确自己的权益。如果公司未依法缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：上班出车祸对方全责且已赔了误工费的情况下，公司是否需要赔偿取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。员工应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。