结论：在上班路上发生交通事故且对方全责的情况下，即使对方已经支付了误工费，公司是否还需要支付工资给你，这主要取决于你的伤势情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果你的伤势被认定为工伤，那么根据工伤保险的规定，你可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使对方已经支付了误工费，公司仍然需要按照你的原工资标准支付你停工留薪期间的工资。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，有些公司可能规定在员工发生工伤或交通事故时，除了工伤保险的赔偿外，公司还会给予一定的额外补偿或支持。
   • 有些公司则可能规定，如果员工已经从第三方（如交通事故的对方）获得了赔偿，公司就不再额外支付工资或补偿。但这种规定需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

3. 从实际操作的层面：

   • 如果对方已经支付了误工费，且这笔费用足以覆盖你因事故导致的收入损失，那么从实际操作的层面来看，公司可能不再额外支付工资。但这并不意味着公司没有法律义务支付，而是取决于公司的具体做法和你的协商结果。
   • 如果对方支付的误工费不足以覆盖你的收入损失，或者公司愿意给予你额外的支持，那么公司仍然需要支付你相应的工资或补偿。

建议：

• 首先，你应该及时向公司报告事故情况，并了解公司的相关规章制度和工伤保险政策。
• 其次，你可以与公司协商确定停工留薪期间的工资支付问题。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 最后，如果你对工伤保险政策或公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

额外提醒：

• 在处理此类事故时，务必保留好所有相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、误工费支付凭证等，以便在需要时提供证明。
• 如果你的伤势较重或涉及复杂的法律问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保你的合法权益得到充分保障。