结论：职工因交通事故自身全责导致误工，公司是否需要支付工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此情况下，职工是自身全责，即承担事故的主要或全部责任，因此通常不构成工伤。
   • 如果不构成工伤，那么职工因交通事故导致的误工，公司一般没有法律义务支付工资。然而，这并不意味着公司绝对不能支付，公司可以根据自身情况、员工关系或企业文化等因素，自愿选择支付部分或全部工资。

2. 公司规章制度或劳动合同中的规定：

   • 即使不构成工伤，公司是否需要支付工资还可能受到公司规章制度或劳动合同中相关条款的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人原因（包括交通事故全责）导致的误工，公司应支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，那么公司应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，则公司没有法律义务支付工资，但同样可以根据自身情况自愿选择支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果因交通事故自身全责导致误工，首先应与公司沟通，了解公司对于此类情况的处理方式和规章制度。
   • 对于公司而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，以规范员工因个人原因导致的误工情况下的工资支付问题，避免产生不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付工资，且职工认为公司行为违反了相关法律法规或劳动合同条款，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，职工应确保自己有充分的证据证明公司存在违法行为。
• 如果公司自愿支付工资，则应与职工明确支付金额、支付方式等细节，并保留相关证据以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议： 职工因交通事故自身全责导致误工时，公司是否需要支付工资需根据具体情况来判断。建议职工在遇到此类情况时，首先与公司沟通并了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定；同时，公司也应制定明确的规章制度以规范此类情况下的工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。