结论：在上班路上出了车祸且对方全责的情况下，如果对方已经赔偿了误工费，单位是否还需要支付取决于具体情况。一般来说，如果对方已全额赔偿误工费，单位通常无需再支付；但如果对方赔偿不足或存在其他特殊情况，单位可能仍需承担一定责任。
分析说明：
对方全责且已赔偿误工费的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人过错造成人身损害的，受害人有权要求赔偿包括误工费在内的各项损失。
- 如果车祸对方全责，并且已经按照法律规定赔偿了误工费，那么从法律角度讲，受害人已经获得了相应的经济补偿。
- 在这种情况下，如果单位没有过错，且没有法律规定或合同约定单位需要额外支付误工费，那么单位通常无需再支付。
对方赔偿不足或存在特殊情况：
- 如果对方虽然承担了全责，但赔偿的误工费不足以覆盖受害人的实际损失，或者存在其他特殊情况（如单位与受害人之间有特殊约定、单位存在过错等），那么单位可能仍需承担一定责任。
- 例如，如果单位与受害人之间有劳动合同或规章制度约定，在特定情况下单位需要支付误工费或提供其他补偿，那么单位应当按照约定履行。
- 另外，如果单位在事故发生过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全管理职责等），导致受害人遭受损失，那么单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 工伤保险与交通事故赔偿的竞合：如果受害人同时符合工伤保险和交通事故赔偿的条件，那么可能会存在赔偿项目的竞合。在这种情况下，受害人可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿，但具体赔偿项目和金额需要根据相关法律法规和政策进行确定。不过，对于误工费这一项目，通常不会重复赔偿，即如果交通事故赔偿中已经包含了误工费，那么工伤保险中可能不再重复支付。
建议与行动：
- 核实赔偿情况：首先，受害人需要核实对方是否已经全额赔偿了误工费，以及赔偿金额是否合理。
- 与单位沟通：如果受害人认为单位应当支付误工费或提供其他补偿，可以与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或存在争议，受害人可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑相关法律法规、合同约定以及实际情况等多个因素。
- 如果涉及工伤保险与交通事故赔偿的竞合问题，还需要了解当地的政策规定和司法实践。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。