结论：车祸中对方全责，休养期间上班单位发了工资，对方仍可能需要赔偿误工费，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 误工费的定义与赔偿原则：

   • 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其赔偿原则是基于受害人实际减少的收入进行补偿。

2. 单位发放工资与误工费的关系：

   • 如果受害人在休养期间，单位仍然发放了全额工资，那么从表面上看，受害人并没有因为交通事故而减少收入。但是，这并不意味着对方就不需要赔偿误工费。
   • 关键在于单位发放的工资是否完全弥补了受害人因交通事故而减少的实际收入。例如，如果受害人因交通事故导致无法完成某些额外的工作任务或加班，从而失去了额外的收入，这部分损失仍然应当由对方赔偿。
   • 另外，如果单位发放的工资是出于人道主义关怀或内部政策，而并非基于受害人实际的工作量或贡献，那么这部分工资可能并不完全等同于受害人因交通事故而减少的收入。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑受害人的实际收入情况、单位发放工资的性质和目的、以及交通事故对受害人工作能力的影响等因素，来判断对方是否需要赔偿误工费以及赔偿的金额。
   • 如果受害人能够提供充分的证据证明其因交通事故而减少了实际收入，那么即使单位在休养期间发放了工资，对方仍然可能需要赔偿误工费。

法律建议：

• 收集证据：保留好与单位之间的工资发放记录、劳动合同、以及因交通事故导致无法工作的相关证据（如医疗证明、休假证明等）。
• 咨询专业律师：由于误工费的赔偿涉及多个因素，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的实际情况，帮助你评估误工费的赔偿金额，并指导你如何收集证据和进行法律诉讼。
• 与对方协商：在证据充分的情况下，可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

特殊情况说明：

• 如果单位发放的工资确实完全弥补了受害人因交通事故而减少的实际收入，那么对方可能不需要再赔偿误工费。但这种情况较为少见，因为通常单位发放的工资只是基本工资，并不包括因加班、奖金等额外收入。
• 如果受害人因交通事故导致长期无法工作，甚至丧失了工作能力，那么除了误工费外，对方还可能需要赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等其他费用。