结论前置：在您出车祸且对方全责的情况下，即使单位工资照发，您仍然有权获得误工费的赔偿，且这部分赔偿应归您个人所有。

详细解释与法律依据：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因事故导致的经济损失的一种补偿。
   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是交通事故赔偿中的一项重要内容，旨在弥补受害人因事故无法工作而遭受的经济损失。

2. 单位工资照发与误工费的关系：

   • 单位工资照发并不影响您获得误工费的赔偿。因为误工费是基于您因事故导致的实际收入减少来计算的，与单位是否发放工资无直接关联。
   • 即使单位在您休养期间继续发放工资，这并不意味着您没有遭受经济损失。实际上，您可能因为事故而失去了其他兼职或额外收入的机会，或者因为需要休养而无法承担更多工作任务，从而影响了未来的收入增长。

3. 误工费的计算与归属：

   • 误工费的计算通常基于您的实际收入减少情况，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方法可能因地区和案件情况而异，但一般原则是按照您因事故导致的实际收入减少来赔偿。
   • 误工费应归您个人所有，用于弥补您因事故导致的经济损失。单位无权要求分享这部分赔偿，因为单位已经按照劳动合同或公司规定向您支付了工资。

4. 实际操作建议：

   • 在处理交通事故赔偿时，您应积极收集相关证据，如工资单、银行流水、医院诊断证明等，以证明您的实际收入减少情况。
   • 与保险公司或对方协商赔偿时，明确提出误工费的赔偿要求，并提供相关证据支持。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您与单位之间有特殊约定，如单位在您休养期间继续发放工资但要求您放弃误工费赔偿等，这种约定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。在这种情况下，您仍然有权获得误工费的赔偿。

总结与建议：

• 在您出车祸且对方全责的情况下，即使单位工资照发，您仍然有权获得误工费的赔偿。这部分赔偿应归您个人所有，用于弥补您因事故导致的经济损失。
• 在处理交通事故赔偿时，请务必保留好相关证据，并积极与保险公司或对方协商赔偿事宜。如果遇到困难或争议，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。