在发生车祸后，即使单位工资照发，误工费仍可能需要赔偿，具体取决于受害人的实际收入状况。以下是详细分析：

1. 误工费的本质与计算：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。
   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和实际减少的收入来确定的。

2. 工资照发情况下的误工费认定：

   • 若受害人的基本工资在事故后仍然照常发放，且没有其他劳动报酬的减少，从法律上讲，对方可以不予赔偿误工费，因为受害人并未因误工而减少实际收入。
   • 但若受害人能证明，虽然基本工资照发，但其他劳动报酬（如奖金、津贴、绩效奖金、兼职收入等）或整体劳动价值因事故而减少，仍有权要求对方赔偿这部分实际减少的收入。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果受害人从事兼职工作或自营业务，因事故无法经营或从事，导致收入减少，可提供相关收入记录主张赔偿。
   • 对于特定行业（如演艺、体育）的受害人，事故可能导致长期职业发展受阻，进而影响未来收入潜力。此类主张需专业评估报告支持，司法实践中认定标准较高。

4. 证据要求：

   • 受害人在主张误工费赔偿时，应提供充分的证据来证明其实际收入确实因事故而有所减少，如银行流水、纳税记录、单位出具的收入减少证明、医院诊断证明、病假条等。

综上所述，在发生车祸后，即使单位工资照发，受害人也应根据自己的实际收入状况来判断是否需要主张误工费赔偿。若确实存在收入减少的情况，无论是因为基本工资还是其他劳动报酬的减少，都有权要求对方进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。