即使工资照发，误工费仍可能需要赔偿。具体分析如下：

误工费的性质

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，应根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工资照发情况下的误工费认定

1. 单位未扣发工资但存在实际损失：

   • 若受害人所在单位在事故期间未扣发工资，但受害人因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（如奖金、津贴、绩效奖金等），或需额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失应计入误工费。

2. 单位已扣发工资：

   • 若单位因受害人缺勤而扣发工资，则扣发部分直接作为误工费计算依据。

误工费的计算

• 有固定收入的受害者：误工费按照实际减少的收入计算。
• 无固定收入的受害者：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

举例说明

假设某销售人员因交通事故住院，虽然基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，该部分减少的收入就可以作为误工费来主张。

法律建议

在处理交通事故赔偿事宜时，受害者应保留好所有相关证据，如医院出具的病历、诊断证明、单位开具的误工证明、工资流水等，以确保自己的合法权益得到充分保障。若有必要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。