关于“住院期间工资照发是否还有误工费”的问题，以下是我的详细解答：

结论：住院期间若有工资收入，原则上不能主张误工费，但若住院期间工资低于受伤前平均工资，或因受伤导致后续无法正常工作导致收入减少，仍可主张误工费。

分析说明：

1. 原则上不能主张：误工费是针对因受伤而使得实际收入减少的情况所提出的赔偿要求。若住院期间单位依然正常发放工资，表明伤者收入并未因受伤而减少，因此按照原则，此时不能主张误工费。

2. 特殊情况下可主张：

   • 若住院期间所领取的工资低于受伤前的平均工资，说明伤者收入实际有所减少，此时可以主张误工费。
   • 若因受伤导致在后续的一定时间段内无法正常工作，进而导致收入减少，同样可以主张误工费。

3. 主张误工费需提供的证据：

   • 受伤之前的工资证明，以证明受伤前的收入水平。
   • 能够证明收入减少的相关证据，如工资单、银行流水等。

举例说明： 假设小朱受伤住院，单位在其住院期间正常发放工资，但工资标准低于其受伤前的平均工资。小朱出院后，可以依据其受伤前的工资证明及住院期间的工资单，主张因受伤导致的收入减少部分作为误工费。

综上所述，住院期间工资照发是否还有误工费，需根据具体情况判断。若住院期间工资未减少，则不能主张误工费；若工资减少或后续因伤无法正常工作导致收入减少，则可主张误工费，并需提供相应证据支持。