结论：住院期间单位全额发工资的情况下，一般不支持再主张误工费，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。然而，这些规定主要适用于侵权纠纷中的赔偿问题。
二、住院期间单位全额发工资的情况分析
工资与误工费的关系：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者收入的主要来源。
- 误工费则是因无法工作而造成的收入损失。在住院期间，如果单位已经全额发放了工资，那么劳动者实际上并没有因为住院而遭受收入损失。
不支持误工费的理由：
- 从法律逻辑上讲，误工费是为了补偿受害人因无法工作而造成的收入损失。如果单位已经全额发放了工资，那么这种损失就已经得到了补偿，因此不再需要额外支付误工费。
- 在实际操作中，如果劳动者同时主张工资和误工费，可能会构成重复索赔，这不符合法律的原则和精神。
特殊情况下的考虑：
- 如果住院期间单位发放的工资低于劳动者正常工作时的收入水平，或者存在其他特殊情况（如单位未按照法律规定支付工资等），那么劳动者可能仍有权主张部分误工费或要求单位补足工资差额。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
三、实际操作中的建议
与单位协商：
- 如果劳动者对住院期间的工资发放有疑问或不满，建议首先与单位进行协商，了解单位的具体政策和做法。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，可理解为在特殊情况下或存在争议时）：
- 如果协商无果，或者劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。不过，在大多数情况下，如果单位已经全额发放了工资，那么主张误工费的可能性较小。
保留相关证据：
- 无论是否主张误工费，劳动者都应保留好与住院、工资发放等相关的证据材料，以备不时之需。
总结：住院期间单位全额发工资的情况下，一般不支持再主张误工费。但具体还需结合实际情况判断，如存在特殊情况或争议，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。