住院期间，若您主张了误工费，工资是否还会发放，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，这两者并不完全冲突，但具体情况需具体分析。

1. 误工费与工资的性质：

   • 误工费：通常是在您因工伤或他人侵权等原因导致无法正常工作，从而产生的收入损失补偿。它是对您因伤害而减少的收入的一种弥补。
   • 工资：是您作为劳动者，根据劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的报酬。

2. 住院期间工资发放的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果您因工作原因受伤住院，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是有权获得工资的。
   • 如果您不是因工作原因受伤，而是因其他原因（如交通事故、自身疾病等）住院，那么工资的发放则取决于您与用人单位的劳动合同约定以及单位规章制度。一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中有相关规定，如病假工资等，那么您可能有权获得一定的工资或工资替代。

3. 误工费与工资是否同时获得：

   • 在工伤情况下，如果您同时获得了工伤保险的误工费补偿和单位的工资支付，这并不违反法律规定。因为误工费是对您因工伤减少的收入的一种弥补，而工资是您作为劳动者应得的报酬。两者性质不同，可以同时获得。
   • 在非工伤情况下，如果您因住院而产生了误工费损失，并且向侵权方（如交通事故的责任方）主张了误工费，那么这并不影响您根据劳动合同或单位规章制度向用人单位主张工资或病假工资。但是，具体能否同时获得，还需要看您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的住院是由于用人单位的过错或违法行为导致的，那么您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括误工费和工资损失等。
   • 如果您与用人单位就工资发放和误工费问题产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 在住院前或住院期间，及时与用人单位沟通，了解单位对于工资发放和误工费问题的具体规定和做法。
• 如果可能的话，保留好相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对工资发放和误工费问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。