核心结论：在您上班途中出车祸且对方全责、单位有工伤险的情况下，保险公司误工费的计算需分情况讨论，主要涉及交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇的竞合问题，具体如下：

1. 交通事故侵权赔偿中的误工费计算
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：

   • 误工时间：以医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见为准，通常计算至定残日前一日（若构成伤残）；
     
   • 收入状况：
     
     • 有固定收入的：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、单位扣发工资证明等）；
       
     • 无固定收入的：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
       关键点：对方全责时，肇事方或其保险公司需全额赔偿误工费，与您是否享受工伤保险无关。

2. 工伤保险待遇中的停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   关键点：

   • 停工留薪期工资与交通事故误工费性质不同，前者基于劳动关系，后者基于侵权责任；
     
   • 实践中，若您已从交通事故方获得误工费赔偿，工伤保险基金或单位可能不再重复支付停工留薪期工资（但部分地区支持“双赔”，需结合地方规定）。

3. 实务中的处理原则

   • 补充模式：多数地区采用“差额互补”原则，即若交通事故赔偿的误工费低于工伤保险停工留薪期工资，由工伤保险补足差额；反之则不再重复支付。
     
   • 兼得模式：少数地区（如广东）允许职工同时获得交通事故误工费和工伤保险停工留薪期工资，但需以实际损失为限（需提供双重证明）。
     建议：立即向单位报告事故并申请工伤认定，同时保留交通事故赔偿的相关证据（如调解协议、判决书等），以便后续主张权益。

行动建议：

1. 收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资流水、单位扣发工资证明等；
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交申请；
   
3. 协商或诉讼：根据地方政策与对方保险公司、单位协商赔偿，若协商不成可依法起诉。
   

如有进一步疑问（如地方具体政策、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。