结论前置：在工伤认定中，即使工伤赔了误工费，公司也不能因此不发工资，即公司仍需支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇。
详细分析：
工伤保险的无过错责任原则：
- 工伤保险实行无过错责任原则，这意味着无论职工在工伤事故中是否有过错，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保他们在因工作受伤后能够得到及时、有效的救治和经济补偿。
停工留薪期工资的性质与支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等收入，是对工伤职工因无法正常工作导致的收入损失的补偿。
- 停工留薪期工资是工伤职工的法定权益，公司必须履行支付义务，不能因职工已获得其他赔偿（如误工费）而停发或减发。
误工费的性质与支付：
- 误工费通常是在民事侵权案件中，受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入。在工伤事故中，如果存在第三方责任（如交通事故等），工伤职工有权向肇事方主张民事赔偿，包括误工费。
- 误工费是基于侵权责任对受害人因受伤无法工作导致的收入损失进行的赔偿，与工伤保险待遇中的停工留薪期工资性质不同，二者并行不悖。
公司不能因误工费而停发工资的理由：
- 工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇是法律赋予的权益，公司必须履行支付义务。
- 误工费是工伤职工因第三方侵权而获得的赔偿，与工伤保险待遇无关，公司不能因此免除支付停工留薪期工资的责任。
- 在某些地区，可能存在补充赔偿模式，即当误工费低于停工留薪期工资时，用人单位需补足差额。但这一具体处理方式可能因地区而异，不过无论如何，公司都不能因职工已获得误工费而停发工资。
法律建议：
- 如果公司因工伤职工已获得误工费而停发工资，工伤职工可以与公司进行协商，要求公司支付停工留薪期工资。
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，工伤职工应保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定停发工伤职工停工留薪期工资，将可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 工伤职工也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付停工留薪期工资及可能产生的经济补偿金等。
综上所述，即使工伤赔了误工费，公司也不能因此不发工资。工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，这是法律赋予的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。