结论前置：

1. 企业不能以肇事方已经给了误工费为由不发工资。即使工伤全责方已经支付了误工费，公司也不能因此停发员工停工留薪期内的底薪或原工资福利待遇。

详细分析：

1. 工伤保险的无过错责任原则：

   • 工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否有过错，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇。这是法律赋予工伤职工的基本权益，不受职工自身过错的影响。

2. 停工留薪期工资的性质与支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常工作期间的基本工资等收入，是对工伤职工因无法正常工作导致的收入损失的补偿。
   • 停工留薪期工资是基于劳动关系和工伤保险制度的法定权益，与职工是否获得其他赔偿无关。因此，即使职工已经从肇事方获得了误工费，公司仍然需要按照法律规定支付停工留薪期工资。

3. 第三方误工费的性质：

   • 第三方支付的误工费是基于侵权责任对受害人因受伤无法工作导致的收入损失进行的赔偿。这属于侵权赔偿的一部分，与工伤保险待遇是两个不同的法律关系。
   • 职工获得第三方支付的误工费，并不影响其享受停工留薪期工资的权利。因为这两者赔偿的性质和目的不同，不存在相互抵消或替代的情况。

4. 劳动合同中的约定：

   • 除了法律法规外，劳动合同中的相关条款也是确定工伤期间工资支付的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工伤情况下的工资支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同约定与法律法规相悖，应以法律法规为准。

5. 法律建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，按时足额支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 如果公司对工伤认定或工资支付存在疑问或争议，应及时向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助，以避免因违法操作而承担法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司以肇事方已经给了误工费为由不发工资，可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工伤职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付停工留薪期工资及相应的经济补偿。

综上所述，企业不能以肇事方已经给了误工费为由不发工资。这是法律赋予工伤职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。