结论：交通事故中本人负主要责任且受伤的情况下，公司是否需要发工资，主要取决于该事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。以下是具体分析：

1. 因工发生交通事故

   • 认定工伤：如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，公司应当正常发放工资。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 非因工发生交通事故

   • 非工伤认定：如果员工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，且未被认定为工伤，那么公司是否支付工资将依据员工是否履行了正常的请假手续及公司的规章制度来确定。
   • 履行请假手续且符合病假条件：若员工及时向公司请假，并提供了医院的诊断证明等材料，公司应按照病假相关规定支付工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 未履行请假手续：若员工未及时向公司请假说明情况，公司可能会按照旷工处理，此时公司有权不支付旷工期间的工资。

建议：

• 对于因工受伤的员工，应及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定，以确保在停工留薪期内获得原工资福利待遇。
• 对于非因工受伤的员工，应尽快与公司沟通，履行请假手续，并提供必要的医疗证明，以便公司按照病假规定支付工资。
• 若公司未按照规定支付工资，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。