关于“发生交通事故自己主责，公司是否还发放基本工资”的问题，这主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及公司的具体规定。下面我将分情况详细解答：

1. 不构成工伤的情况：

   • 如果交通事故并未被认定为工伤（例如，事故发生在非上下班途中，或者员工在事故中负主要责任），那么公司是否支付工资将依据公司的内部规定和劳动合同约定来确定。
   • 在这种情况下，如果员工因受伤需要请假治疗，公司可能会按照病假或事假的规定来处理，具体支付多少工资或是否支付工资，需要参考公司的规章制度和劳动合同。

2. 构成工伤的情况（虽然题目中提到员工主责，但为全面解答，仍考虑此情况）：

   • 如果交通事故被认定为工伤（例如，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期也不得超过12个月。

综上所述，在交通事故中，如果员工自己负主要责任，且事故未被认定为工伤，公司是否发放基本工资将主要取决于公司的内部规定和劳动合同约定。因此，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人事部门，以了解具体的处理方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。