结论：员工在上班路上发生事故且承担主要责任时，其工资是否发放需根据具体情况判断，但通常非因工负伤或患病情况下，用人单位仍需支付病假工资；若事故被认定为工伤（尽管主要责任在员工，但特定情形下仍可能构成工伤），则用人单位需按工伤待遇支付工资。以下从不同角度详细分析：
一、非因工负伤或患病情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于这一标准。
应用场景：
- 如果员工在上班路上发生的事故被认定为非因工负伤（如交通事故中员工主要责任导致自身受伤，且不属于工伤范畴），则员工有权享受医疗期，并在此期间获得病假工资。
二、工伤情况下的工资支付
工伤认定条件：
- 通常情况下，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但即使员工承担主要责任，在特定情形下（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），也可能被视为工伤。不过，就一般交通事故而言，员工承担主要责任通常不构成工伤。
- 特殊情形：若事故虽由员工主要责任引起，但存在其他特殊因素（如第三方侵权、道路设计缺陷等），且经劳动行政部门认定为工伤的，则按工伤处理。
工资支付标准：
- 如果事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
应用场景：
- 假设员工在上班路上发生的事故虽然其承担主要责任，但经劳动行政部门认定为工伤（如存在第三方侵权等特殊情况），则员工在停工留薪期内有权获得与原工资相同的待遇。
三、实际操作建议
及时报告与申请工伤认定：
- 员工应尽快向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
了解单位政策与地区规定：
- 员工应了解用人单位关于病假工资和工伤待遇的具体政策，以及所在地区的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工在上班路上发生事故且承担主要责任时，其工资是否发放取决于事故是否被认定为工伤以及用人单位的具体政策。在非因工负伤或患病情况下，员工有权享受医疗期并获得病假工资；在工伤情况下，员工则有权在停工留薪期内获得与原工资相同的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。