员工在上班期间被车撞且负主要责任时，是否享有工资取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则享有停工留薪期内的原工资福利待遇；若未被认定为工伤，则单位通常无需支付正常工资，但可能给予一定补助。以下是具体分析：

一、认定为工伤的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 具体情形：

   • 如果员工在上班期间（包括因公外出期间）发生非本人主要责任的交通事故，且被认定为工伤，那么员工将享受工伤待遇。
   • 在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月），单位应按月支付员工原工资福利待遇。

3. 注意事项：

   • 员工在发生车祸后应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
   • 员工应保留好与车祸相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续处理。

二、未认定为工伤的情况

1. 法律依据与情形：

   • 如果员工在上班期间被车撞且负主要责任，且该事故未被认定为工伤（例如，因员工个人疏忽或违反交通规则导致），则单位通常无需按照正常出勤支付工资。

2. 单位可能的行为：

   • 不过，单位可根据自身情况，出于人道主义等考虑给予一定的补助，但这并非法定义务。
   • 具体支付标准和方式可能因公司政策和劳动合同约定而异。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工在发生车祸后，无论责任如何，都应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提。

2. 保留相关证据：

   • 员工应妥善保管与车祸相关的所有证据材料，包括但不限于交通事故认定书、医疗证明、费用单据等。这些证据在后续处理中至关重要。

3. 了解公司政策与劳动合同：

   • 员工应提前了解公司的相关政策和劳动合同中的约定，以便在发生意外时能够明确自己的权益和责任。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在处理过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，员工在上班期间被车撞且负主要责任时，是否享有工资主要取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则享有停工留薪期内的原工资福利待遇；若未被认定为工伤，则单位通常无需支付正常工资。在任何情况下，员工都应及时申请工伤认定并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。