结论：职工在上班途中发生非本人为主要责任的交通事故，其工资及赔偿问题主要依据工伤保险制度来处理。在符合工伤认定条件的情况下，职工有权享受工伤保险待遇，包括工资补偿等，这部分责任主要由工伤保险机构承担，而非直接由用人单位支付工资（但用人单位需配合申请工伤认定等流程）。若交通事故责任方有赔偿能力，职工还可获得交通事故责任方的赔偿，两者在不重叠范围内可双重索赔。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定需满足以下条件：

1. 合理时间与路线：事故需发生在合理的上下班时间和路线上。合理时间不仅限于正常工作时间，还包括加班、值班等特殊情况下的往返时间。合理路线则不仅限于最短路径，还包括员工通常选择的路线或因合理事由（如接送子女、就医等）改变的路线。

2. 非本人主要责任：职工在事故中承担的责任应为同等责任、次要责任或无责任。具体责任比例由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

二、工伤认定流程与工资补偿

1. 认定流程：

   • 职工应及时向用人单位报告事故。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工资补偿：

   • 一旦工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资补偿等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，这部分工资补偿实际上是由工伤保险基金支付（在用人单位已依法缴纳工伤保险的情况下），而非直接由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位承担相应赔偿责任。

三、交通事故责任方的赔偿

除了工伤保险待遇外，职工还有权获得交通事故责任方的赔偿。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，交通事故责任的划分根据事故具体情况确定，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。若职工在事故中不承担主要责任，且交通事故责任方有赔偿能力，职工可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。这部分赔偿与工伤保险待遇在不重叠的范围内可进行双重索赔。

四、特殊情况下的责任判定

虽然一般情况下用人单位不直接承担职工上班途中交通事故的工资支付责任，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要承担一定责任。例如：

• 若用人单位在下班途中额外安排了工作任务给职工，并因此导致交通事故的发生，用人单位可能需要承担相应责任。
• 若用人单位为职工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，用人单位也可能需要承担一定责任。

五、建议与总结

1. 及时报告与申请：职工在上班途中发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并配合用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：职工应保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票等相关证据，以便后续申请工伤保险待遇和交通事故责任方赔偿。
3. 了解法律法规：职工和用人单位都应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务，以便在发生事故时能够妥善处理。

总之，职工在上班途中发生非本人为主要责任的交通事故时，其工资及赔偿问题主要依据工伤保险制度来处理。在符合工伤认定条件的情况下，职工有权享受工伤保险待遇，并可要求交通事故责任方进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。