结论：在上班期间发生交通事故且对方全责的情况下，工资的发放责任主要取决于您是否被认定为工伤。若被认定为工伤，工资由用人单位负责发放；若未被认定为工伤，则工资问题需根据具体情况与用人单位协商或通过法律途径解决。

详细分析：

1. 工伤认定与工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资应由用人单位负责发放，且发放标准与您受伤前的工资福利待遇相同。

2. 非工伤情况下的工资问题：

   • 如果交通事故未被认定为工伤，那么工资问题就需要根据您与用人单位的劳动合同以及相关法律法规来解决了。
   • 一般情况下，如果因交通事故导致您无法正常工作，且该事故非因工作原因造成，用人单位可能不会按照正常工资标准支付工资。但具体支付情况还需根据劳动合同中的约定以及用人单位的相关规定来确定。
   • 在此情况下，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的工资支付方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 交通事故赔偿与工资的关系：

   • 需要注意的是，交通事故的赔偿与工资发放是两个独立的问题。即使您从交通事故的对方获得了赔偿，这并不影响您根据工伤认定结果从用人单位获得工资发放的权利。
   • 交通事故的赔偿主要涵盖医疗费、误工费、护理费等费用，而工资发放则是用人单位根据劳动合同和法律法规应承担的义务。

建议与行动：

• 首先，建议您及时报警并保留好交通事故的相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 其次，尽快向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在等待工伤认定结果期间，您可以与用人单位协商工资发放问题，确保自己的基本生活不受影响。
• 如果对工伤认定结果或工资发放问题有异议，您可以及时咨询专业律师（即我本人，金云霞律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、交通事故领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。