在工伤期间骨折，而老板不发工资的情况下，您是有很大可能告赢老板并获得相应赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工伤期间骨折，显然符合这一情形。
- 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础。
工资支付义务：
- 老板在您工伤期间不发工资，违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期工资支付的规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若老板不支付，您有权通过法律途径要求其支付，并可能获得额外的赔偿。
赔偿途径：
- 在获得工伤认定后，您可以与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 及时搜集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 收集事故发生时的现场证人证言、监控视频等，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。
- 这些证据是后续申请工伤认定和维权的关键。
申请工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等给社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 鉴定结论将直接影响赔偿数额，因此务必确保鉴定的准确性和公正性。
协商或仲裁索赔：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。
- 协商不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，不要放弃维权，及时在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。
三、特殊情况处理
- 若公司未缴纳工伤保险费：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
- 公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。
四、建议与注意事项
- 严格遵守法律程序和时间规定：在整个维权过程中，务必确保每一步都符合法律要求，避免因程序错误而影响维权结果。
- 注意收集和保留好所有相关证据：证据是维权成功的关键，务必确保所有相关证据都得到妥善保存。
- 如遇困难，及时寻求专业法律援助：若在维权过程中遇到困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。
综上所述，您在工伤期间骨折而老板不发工资的情况下，完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。只要您按照上述步骤操作，并严格遵守法律程序和时间规定，您有很大可能告赢老板并获得相应的赔偿。