在工厂腿摔断了，厂里一般不能随意开除员工，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若员工摔断腿构成工伤

• 法律保护：根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 开除限制：在工伤治疗期间，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若厂里在员工工伤治疗期间开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 后续赔偿：若员工构成工伤，除了享受停工留薪期待遇外，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若厂里违法解除劳动合同，员工还可以要求厂里支付赔偿金。

2. 若员工摔断腿不构成工伤

• 情况分析：如果员工摔断腿并非因工作原因，而是在工作时间、工作场所内因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致，且不符合工伤认定条件，那么这种情况可能不构成工伤。
• 开除可能性：在不构成工伤的情况下，如果员工因摔断腿无法继续工作，且存在长时间无法康复、无法胜任原工作等情形，厂里可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同。但协商解除劳动合同需要双方达成一致意见，且厂里需要支付相应的经济补偿。
• 注意事项：即使不构成工伤，厂里也不能随意开除员工。如果厂里未经协商或未支付经济补偿就开除员工，员工仍然可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

3. 特殊情况下的开除

• 严重违纪：如果员工在摔断腿期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、打架斗殴等），且该行为达到了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么厂里有权开除员工。
• 刑事责任：如果员工因摔断腿期间的行为被依法追究刑事责任（如故意伤害他人等），那么厂里也有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工摔断腿构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果员工对厂里的处理方式有疑问或不满，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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