在工厂上班脚筋断了，一般情况下是可以评工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的情况中，“在工厂上班”符合工作时间和工作场所的要求，“脚筋断了”则属于因工作原因受到的事故伤害，因此从基本条件上看，是符合工伤认定的标准的。
二、工伤认定的具体流程
及时报告：发生工伤事故后，你或你的同事应立即向工厂报告，并尽快就医治疗。同时，工厂也应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，核实事故的真实性和是否符合工伤认定的条件。
作出决定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会在规定时间内（一般为60日内）作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、可能影响工伤认定的因素
事故原因：虽然你描述的是“脚筋断了”，但具体的事故原因也很重要。如果是因工作原因导致的，如操作机器时不慎受伤，则更符合工伤认定的条件。如果是因个人原因或非工作原因导致的，则可能不被认定为工伤。
证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集也非常关键。你需要保留好相关的医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
工厂态度：工厂的态度也可能影响工伤认定的进程。如果工厂积极配合申请工伤认定，并提供必要的材料和证明，那么工伤认定的过程可能会更加顺利。如果工厂不配合或拒绝承认工伤，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
四、后续赔偿事宜
如果最终被认定为工伤，你还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和流程，可以根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
建议：
及时就医并保留好相关证据：在发生工伤事故后，应立即就医治疗，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
与工厂沟通并申请工伤认定：与工厂沟通，了解工伤认定的流程和要求，并尽快向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。