在工厂上班脚被压断了，一般情况下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于在工厂上班时脚被压断的情况，我们可以从以下几个方面进行判断：
- 时间条件：事故是否发生在工作时间，包括正常的上班时间、加班时间等。
- 地点条件：事故是否发生在工作场所内，即工厂的车间、工作区域等。
- 原因条件：事故是否是由于工作原因导致的，如操作机器、搬运货物等与工作相关的任务。
二、具体认定为工伤的情形
- 如果职工在工厂的工作时间内，工作区域内，由于从事与工作相关的操作导致脚被压断，这种情况符合工伤认定的一般原则，应认定为工伤。
- 即使职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如准备工具、清理工作场地等）脚被压断，也同样属于工伤范畴。
三、特殊情况的考虑
- 非工作原因：如果职工脚被压断并非由于工作原因，而是由于个人原因（如私自打闹、违规操作等）导致的，则可能不被认定为工伤。
- 特殊情形排除：根据《工伤保险条例》，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形导致受伤的，不认定为工伤。
四、工伤认定的程序与证据
- 申请流程：职工或用人单位应向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 必要证据：为了支持工伤认定申请，职工应尽可能收集并提供相关证据，如工作记录、现场监控视频、同事证言以及医疗记录和费用清单等。
五、结论与建议
综上所述，在工厂上班时脚被压断，一般情况下应认定为工伤。建议职工在发生此类事故后，及时寻求医疗救治并保存好相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。同时，也建议企业加强安全生产管理，为职工提供一个安全的工作环境。
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