脚在工作中被压伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，脚在工作中被压伤，如果满足以下几个条件，就可以被认定为工伤：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内，包括正常的工作时间以及加班时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，即你履行工作职责的地点。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因造成的，即与你的工作职责直接相关。
特殊情况下的工伤认定
除了上述一般条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
- 上下班途中：如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。但这一情况并不直接适用于你脚被压伤的情况，除非压伤是由交通事故等造成的。
- 职业病：如果你因长期从事某种工作而患上职业病，也可以被认定为工伤。但脚被压伤通常不属于职业病范畴。
- 其他特殊情况：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，这些特殊情况也可能被认定为工伤，但同样不直接适用于你脚被压伤的情况。
工伤认定的流程
如果你认为自己的脚被压伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿的内容
如果脚被压伤被认定为工伤，你可以享受以下工伤赔偿：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，可以享受护理费。
- 一次性伤残补助金：如果构成伤残，可以享受一次性伤残补助金。
- 其他赔偿：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
建议与提醒
- 及时就医：在发生伤害后，应及时就医，并保留好相关医疗记录。
- 了解政策：了解当地的工伤保险政策，以便在需要时能够及时申请工伤认定和享受工伤赔偿。
- 咨询专业：如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。