工作中脚趾盖被压掉，一般是可以认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的脚趾盖是在工作时间、工作场所内，因从事本职工作或与工作相关的任务而被压掉，那么通常可以认定为工伤。

特殊情况考虑

虽然脚趾盖被压掉一般属于较小的伤害，但在某些特殊情况下，如果这种伤害导致了长期的功能障碍或者需要长期的医疗治疗，可能会影响到工伤等级的评定。不过，这需要根据具体的医学鉴定和工伤认定结果来确定。

工伤认定的程序与材料

1. 申请时限：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。这些材料将作为工伤认定的重要依据。

后续建议

1. 及时就医并保留证据：脚趾盖被压掉后，应立即就医，并确保妥善保留所有相关医疗记录和证据，以便后续处理。
2. 了解并遵循认定程序：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时限内向相关部门提出申请。
3. 咨询专业法律意见：如有需要，可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工作中脚趾盖被压掉一般是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。建议你按照上述流程进行申请和鉴定，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。