脚趾被压伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，只要符合工伤认定条件，脚趾被压伤是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾被压伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定时间内作出工伤认定的决定。如果脚趾被压伤的情况符合工伤认定的条件，那么就会被认定为工伤。

三、工伤赔偿的相关内容

如果脚趾被压伤被认定为工伤，那么职工可以享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和标准会根据伤残等级、工资水平等因素来确定。

1. 医疗费：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，那么可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，那么可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级来确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资。

四、特殊情况考虑

虽然脚趾被压伤在一般情况下可以认定为工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到事故伤害的，那么可能不被认定为工伤。此外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，那么也不得认定为工伤或者视同工伤。

五、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果脚趾被压伤，建议尽快向单位报告，并由单位或自己向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留好相关证据：在申请工伤认定和工伤赔偿的过程中，需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工资单等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定或工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，脚趾被压伤在符合工伤认定条件的情况下是可以被认定为工伤的，并可以享受相应的工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。