压到脚是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果压到脚的情况符合这三个要素，那么很有可能被认定为工伤。
工作时间：指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内，或者根据劳动合同约定的工作时间。如果压到脚发生在工作时间之外，比如下班后或者休息日，那么一般不被认定为工伤，除非有特殊情况，如加班、值班等。
工作场所：指的是劳动者从事劳动活动的地点，包括用人单位的生产经营场所、办公场所等。如果压到脚发生在工作场所内，或者与工作场所紧密相关的地点（如上下班途中的合理路线内，但需注意，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤），那么符合工伤认定的条件。
因工作原因：这是工伤认定的核心要素。如果压到脚是由于工作原因导致的，比如操作机器时不慎压到、搬运重物时受伤等，那么应当认定为工伤。如果压到脚与工作无关，比如个人行为、嬉戏打闹等导致的，那么一般不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
除了上述一般原则外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
预备性或收尾性工作：如果压到脚发生在从事预备性或者收尾性工作过程中，比如准备工具、清理现场等，那么也可能被认定为工伤。
职业病：如果压到脚是由于长期从事某种工作导致的职业病，比如长期站立导致的脚部疾病，那么需要经过职业病诊断机构的诊断，并符合职业病目录中的相关疾病，才能被认定为工伤。但这种情况通常不涉及“压到脚”这一具体事件，而是长期累积的结果。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。但这些情形与“压到脚”通常不直接相关。
三、工伤认定的程序
如果认为压到脚的情况符合工伤认定的条件，那么需要按照以下程序进行工伤认定：
及时报告：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
及时就医：如果压到脚后受伤严重，应当及时就医，并保留好医疗诊断证明等相关材料，以便后续进行工伤认定。
了解政策：建议劳动者和用人单位都了解相关的工伤保险政策，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地处理。
咨询专业：如果对于工伤认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，压到脚是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么应当及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。