扭到脚是否能算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并综合考虑扭伤发生的时间、地点、原因及伤情严重程度等多个因素。若符合工伤认定标准，职工则有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因从事本职工作而导致扭伤脚，如搬运工人在搬运过程中扭伤脚，或办公室职员在工位起身拿文件时不慎扭伤脚，均符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 职工在正式工作开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时扭伤脚，也属于工伤范畴。例如，上班前进行设备调试时扭伤脚，或下班后清扫工作场地时扭伤脚。
因工外出期间，由于工作原因受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如扭伤脚，应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中不慎扭伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中扭伤脚，即使不在工作时间和工作场所内，也视同工伤。
二、视同工伤的情形（虽不直接涉及扭伤脚，但需理解边界）
- 视同工伤的情形通常涉及职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡等特殊情况。虽然扭伤脚本身不直接涉及这些情形，但理解视同工伤的边界有助于全面把握工伤认定的范围。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果职工在实施故意犯罪行为过程中扭伤脚，如因私人恩怨在工作场所内与他人斗殴导致扭伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工因醉酒或吸毒后意识不清，在工作中扭伤脚，如上班前饮酒过量导致工作时脚步不稳扭伤脚，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工为了某种目的故意自残或自杀导致的扭伤脚，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与后续处理
- 申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 工伤等级鉴定：即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。
五、建议
- 及时收集证据：职工在扭伤脚后，应及时收集相关证据，包括现场的证人证言、医院的诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 了解保险情况：确认公司是否为员工缴纳了工伤保险，这有助于简化工伤认定流程并提高认定成功率。
- 提出工伤认定申请：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
综上所述，扭伤脚是否能算工伤需综合考量多种因素，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。若符合工伤认定标准，职工应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。