在工厂伤到脚是否算工伤，需结合具体情况判断，但一般情况下，如果满足一定条件，是有可能被认定为工伤的。以下是对此问题的全面分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，如果在工厂的正常工作时间和从事工厂相关工作的场所里，因工作原因导致脚受伤，如操作机器时不慎被砸伤、搬运货物时摔倒等，应当认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，在工厂这个工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备生产工具、清理现场、整理货物等）时受到事故伤害，导致脚受伤，也应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工厂工作期间，如果因为履行工作职责（如制止其他工人违规操作、维护工厂秩序等）而遭受暴力袭击，导致脚受伤，同样可认定为工伤。
患职业病导致脚部损伤：
- 如果长期在工厂工作，因工作环境等因素患上与工作相关的职业病，且该职业病导致脚部出现损伤，也按照工伤处理。例如，长期接触某些化学物质导致脚部皮肤病变等。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚部受伤或在48小时之内经抢救无效死亡的（虽然这种情况较为特殊，但在某些极端情况下可能适用）；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，如工厂发生火灾时，职工为保护工厂财产或同事生命安全而受伤；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤的情形
- 脚部受伤是员工故意犯罪导致的；
- 醉酒或者吸毒导致脚部受伤的；
- 自残或者自杀所致脚部受伤的。
四、申请工伤认定的流程与重要性
申请流程：
- 如果符合上述可以认定为工伤的情形，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
重要性：
- 及时申请工伤认定对于保障劳动者的合法权益至关重要。一旦认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。因此，建议劳动者在受伤后及时咨询相关部门或专业律师（如我），了解具体申请流程和所需材料，确保自己的权益得到妥善保护。
五、建议与行动
- 及时报告与申请：如果劳动者在工厂伤到脚，并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。
- 保留证据：保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果、工作记录、现场监控视频、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，在工厂伤到脚是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足工伤认定的条件，劳动者应及时申请工伤认定并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的意见和帮助。