在工厂压到脚了，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。关于赔偿数额，则需要根据具体的伤残等级、工资水平、治疗费用等多种因素来综合计算。下面我将详细解释这两个方面：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，在工厂压到脚是否算工伤，主要取决于以下几个因素：

1. 是否在工作时间：事故发生时，你是否正在履行工作职责，处于工作时间之内。
2. 是否在工作场所：事故是否发生在工厂内或者你的工作区域内。
3. 是否因工作原因：压到脚是否是因为你正在从事与工作相关的活动而导致的。

如果以上三个条件都满足，那么你有很大的可能性被认定为工伤。当然，具体的认定还需要由当地的劳动保障行政部门进行。

二、赔偿数额

工伤赔偿数额并不是固定的，而是根据你的实际情况来计算的。一般来说，工伤赔偿包括以下几个部分：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应该由工伤保险基金或者用人单位承担。
2. 康复费用：如果你需要康复治疗，那么康复期间的费用也应该由工伤保险基金或者用人单位承担。
3. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据你的伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金。具体数额根据你的工资水平和伤残等级来计算。
5. 其他可能的赔偿：如果你的工伤导致了其他损失，比如生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，也可以根据实际情况来获得赔偿。

由于赔偿数额涉及多个因素，且每个地区的具体规定可能有所不同，因此我无法直接给出一个具体的数额。如果你需要更详细的赔偿计算，建议你咨询当地的劳动保障行政部门或者专业的律师。

总之，如果你在工厂压到脚且符合工伤认定条件，那么你有权获得相应的工伤赔偿。建议你尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并咨询专业的律师来了解具体的赔偿事宜。