针对您提出的“劳动法员工在上班中压伤脚怎么算补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在上班过程中因工作原因压伤脚，这种情况通常会被认定为工伤。工伤的认定是后续获得赔偿的重要前提，因此，您或您的单位应及时向相关部门申请工伤认定。

一、工伤认定流程

1. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 员工或近亲属申请：若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供相应的医疗票据等凭证。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：若经专业鉴定构成伤残，您还将获得一次性伤残补助金等赔偿。具体标准会依据伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金数额越大。

三、侵权赔偿与追偿

如果压伤您脚的事故涉及第三方侵权（如车辆压伤），您还可以同时主张侵权赔偿。侵权赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。在这种情况下，工伤赔偿先由工伤保险基金支付，若有不足，由公司承担。公司承担后，有权向肇事方追偿。

四、证据保留

在整个过程中，您要特别注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、医疗费用票据等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

五、特殊情况说明

• 如果您的伤势较重，影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的伤残赔偿。
• 不同地区的赔偿标准可能有所差异，因此，在确定具体赔偿金额时，需要结合当地的标准进行计算。

综上所述，员工在上班中压伤脚，若被认定为工伤，将有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。同时，如果涉及第三方侵权，还可以主张侵权赔偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的流程和时间要求进行工伤认定和赔偿申请。