在工厂上班被车压到脚，属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析赔偿相关事宜：
- 工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂上班时被车压到脚，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，应第一时间向用人单位报告事故，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
- 赔偿项目与标准
若被认定为工伤，您可享受以下赔偿：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，凭票据由工伤保险基金或单位支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
- 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责；单位未派人护理的，可要求支付护理费（标准参照当地护工市场价格）。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性补助金（例如：10级伤残为7个月本人工资，9级为9个月，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若与单位解除劳动关系，5-10级伤残可分别领取一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付）和就业补助金（由单位支付），具体标准因地而异（如某省10级伤残医疗补助金为3万元，就业补助金为1.5万元）。
特殊情况处理
- 若单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目由单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金等。
- 若对工伤认定或赔偿有争议：可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论15日内申请再次鉴定。
- 若涉及第三方侵权（如工厂车辆因他人过错导致事故）：您可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
行动建议
- 立即就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、事故现场照片等，作为后续索赔依据。
- 要求单位申请工伤认定：若单位拖延，您可自行向当地社保部门申请（需提供劳动关系证明、事故证明等材料）。
- 委托专业评估：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题（如赔偿金额计算、证据收集等），欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。