当员工在上班过程中被钉子扎破脚时，是否算作工伤以及如何赔偿，这主要取决于几个关键因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、是否算作工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工是在正常的工作时间、工作场所内，且因为工作原因（如进行施工操作、搬运材料等）被钉子扎破脚，那么这种情况通常应被认定为工伤。
然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工是在非工作区域，且从事与工作无关的活动时被钉子扎破脚（如在休息区玩耍时受伤），那么这种情况通常难以认定为工伤。
二、如何赔偿
如果被钉子扎破脚被认定为工伤，员工有权依法享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目通常包括：
医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，据实报销。
停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况确定。
伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，还会根据伤残等级进行相应的赔偿。伤残津贴的比例根据伤残等级的不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，每降低一级，伤残津贴比例相应减少5%。
其他赔偿：根据具体情况，还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方法会根据当地的相关法规和政策来确定。
三、特殊情况下的赔偿
劳务关系下：如果员工与工地相关方是劳务关系而非劳动关系，那么不能按照工伤处理。但可以根据双方的过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
工伤后辞职：如果员工在工伤后辞职，关于后续的一次性伤残就业补助金等赔偿问题，法律规定有所不同。如果是员工主动提出辞职且辞职原因与工伤无关，那么公司通常只需支付一次性工伤医疗补助金；如果是因为公司的原因导致员工不得不辞职（如公司未依法缴纳工伤保险等），那么员工不仅可以获得上述两项补助金，还可以依据相关法律规定向公司主张其他赔偿权益。
四、建议
及时报告：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
咨询专业人士：如果员工对工伤认定或赔偿有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。
综上所述，员工在上班过程中被钉子扎破脚是否算作工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，员工有权依法享受相应的工伤赔偿待遇。