核心结论：上班时被钉子扎破手，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。以下从工伤认定、赔偿项目及流程、特殊情形处理三个角度详细说明：

1. 工伤认定是赔偿的前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被钉子扎破手属于“因工作原因受到事故伤害”的典型情形，若符合以下条件，可申请工伤认定：

• 劳动关系存在：需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工牌等）；
• 事故与工作相关：需证明伤害发生在工作时间、工作场所，且因履行工作职责导致（如操作工具时被钉子扎伤）；
• 及时申报：用人单位应在事故发生后30日内申报工伤；若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申报。

例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤。

2. 赔偿项目及流程

若被认定为工伤，可享受以下待遇：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 护理费：若需住院治疗，用人单位应派员护理；未派员的，需支付护理费；
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级伤残），可获7个月本人工资的补助金；
• 离职补偿：若因工伤解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。

流程：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商或申请劳动仲裁→法院诉讼（若协商/仲裁未果）。

3. 特殊情形处理

• 未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；
• 第三方责任：若钉子扎伤由第三方（如其他员工故意放置钉子）导致，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费用不得重复获赔）；
• 劳务关系：若与用人单位构成劳务关系（如退休返聘人员），则不适用工伤保险，需按《民法典》侵权责任编主张赔偿（如过错责任原则）。

建议：

1. 立即就医并保留医疗票据、诊断证明等证据；
   
2. 要求用人单位申报工伤（若单位拒绝，可自行申报）；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询。