针对您在工厂干活时手被扎断的情况，这确实是一个需要严肃对待的工伤事故。为了确保您的权益得到充分保障，并顺利获得应有的赔偿，以下是一个清晰、详细、有深度的解答流程：
一、立即报告事故并就医
- 报告事故：事故发生后，您应第一时间向工厂的管理层或相关负责人报告，确保事故得到记录和调查。
- 就医治疗：立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗单据和证明，这些将是后续赔偿的重要依据。
二、保留证据
收集并保留与事故相关的所有证据，包括但不限于：
- 医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、费用清单等。
- 事故现场照片：如果可能，拍摄事故现场的照片，以记录事故发生的具体情况。
- 目击者证言：如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，以备后续需要。
三、申请工伤认定
- 申请时间：在事故伤害发生后的30日内，由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
四、进行劳动能力鉴定
伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。
五、了解工伤保险赔偿
如果工厂已为您缴纳工伤保险，您将有权获得以下赔偿：
- 医疗费用：符合规定标准的医疗费用将得到报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。
- 伤残津贴：如果构成伤残，您将按月获得伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定一次性伤残补助金的金额。例如，十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，您还将获得这两项补助金，具体标准由当地规定。
六、与工厂协商赔偿
基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。如果工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，您应要求工厂进行额外赔偿。
七、法律途径维权
如果协商未果或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
特别提示
- 具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和注意事项，确保您的权益得到充分保障。