工厂需根据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合伤残等级鉴定结果，承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿责任；若未参保，则由工厂全额承担赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

一、赔偿项目及计算依据

1. 医疗费用

   • 包括手术费、住院费、药品费、康复费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销。
     
   • 若工厂未及时支付，员工可自行垫付后通过劳动仲裁或诉讼主张。

2. 停工留薪期工资

   • 按员工受伤前12个月平均工资标准支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 例如：员工月工资8000元，停工留薪期6个月，则工厂需支付48000元。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资×7至27个月（十级7个月，一级27个月）。
     
   • 例如：十级伤残，员工月工资8000元，则补助金为56000元。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）

   • 保留劳动关系但退出工作岗位的，按月支付津贴，标准为本人工资的75%至90%（一级90%，四级75%）。
     
   • 例如：四级伤残，月工资8000元，则每月津贴为6000元。

5. 一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金

   • 解除劳动关系时支付，标准由地方政府规定（通常与伤残等级、当地社平工资挂钩）。
     
   • 例如：某省规定十级伤残的一次性医疗补助金为3个月社平工资，伤残就业补助金为4个月社平工资。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 工厂需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及停工留薪期。

3. 协商或仲裁

   • 工厂未主动赔偿的，员工可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、特殊情形处理

1. 工厂未参保工伤保险

   • 所有赔偿项目由工厂全额承担，员工可直接向工厂主张权利。

2. 第三方侵权导致工伤

   • 员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通事故责任方赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 员工对鉴定结果不服

   • 可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论为生效结论。

建议：员工应尽快要求工厂申请工伤认定，并保留所有医疗票据、工资证明等证据；若工厂拒绝赔偿或拖延，可携带相关材料直接向我咨询，我将协助计算具体赔偿金额并制定维权方案。