在遭遇工伤导致一只手断了这类严重伤害时，赔偿问题的处理确实需要细致且遵循法定程序。以下是我为您详细梳理的赔偿处理步骤和注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自身合法权益。

一、确认劳动关系

首先，要确认您与用人单位之间的劳动关系。如果您有劳动合同，那么这将是最直接的证明。如果没有，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或者同事的证言等其他证据来证实您的劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如诊断病历）等。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定会根据您的劳动功能障碍程度，分为十个伤残等级。一只手断了的情况，通常能评定为较高的伤残等级，具体以鉴定结论为准。

四、确定赔偿项目及金额

赔偿项目和金额将依据您的伤残等级、本人工资以及当地政策来确定。大致可以分为以下几部分：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤康复费用同样由基金支付。
   • 辅助器具费用：如需安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如三级伤残可能为23个月本人工资。
   • 伤残津贴：按月支付，如三级伤残可能为本人工资的80%。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由单位支付，具体标准由地方政府规定。

五、获取赔偿

如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，单位则负责支付停工留薪期工资等费用。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

六、注意事项

• 各地赔偿标准和程序可能有所不同，我建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确的信息和帮助。
• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

希望这些信息能帮助您更好地理解和处理工伤赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地人社部门。