针对您提出的“工伤手指头断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿前提与流程
首先，需要明确的是，工伤赔偿需经过一系列法律程序，主要包括工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
- 用人单位也应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，您或您的近亲属仍可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交的材料应包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件以及有效诊断证明等。
- 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评定您的伤残等级。
二、赔偿项目与标准
根据您的伤残等级和实际情况，您可能享有以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 若您的手指断裂被认定为十级伤残，您将有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
医疗费用和康复费用：
- 包括住院费用、手术费用、药品费用以及必要的康复费用等，这些费用应由工伤保险基金支付。
交通食宿费用：
- 若您需要到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用也可以从工伤保险基金中获得补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，您可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
- 同时，用人单位需支付您一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在您工伤期间需要暂停工作接受治疗的情况下，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费的具体金额。
住院伙食补助费：
- 可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定住院伙食补助费的具体金额。
三、注意事项
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
协商赔偿事宜：
- 在处理赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。
异议处理：
- 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤手指头断裂的赔偿流程和标准相对明确，但具体赔偿金额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。