针对您提出的“手指工伤一个拇指断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿的流程和项目主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。对于手指工伤，特别是拇指断裂的情况，赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定以及申请赔偿三个主要步骤。
一、工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的诊断证明，明确拇指断裂的情况。
二、劳动能力鉴定
鉴定时间：
- 在工伤认定决定作出后，且医疗期满或病情相对稳定后，即可申请劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
伤残等级：
- 拇指断裂通常可能被评定为七级至十级伤残，具体等级以劳动能力鉴定结论为准。这一评定将直接影响后续的赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：
- 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这一补助金是工伤赔偿中的重要部分。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特别注意事项
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险的标准承担。
- 准备材料：在申请工伤赔偿时，务必准备好所有相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，并按照法定程序进行申报。
- 咨询专业人士：由于赔偿金额和项目可能因地区、伤残等级等因素而有所不同，建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确信息和指导。
综上所述，手指工伤一个拇指断了的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及多个赔偿项目。您应了解自身权益，按照法定程序申请赔偿，并在必要时寻求专业帮助以确保合法权益得到保障。