工伤断一只手掌的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资及当地政策确定。以下是详细分析：

1. 伤残等级评定：

   • 断一只手掌通常会被评定为较高的伤残等级，具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。一般来说，这种情况可能构成五级或六级伤残，但具体等级需以鉴定结果为准。

2. 赔偿项目及标准：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
   • 伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 其他赔偿：

   • 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：若生活不能自理，可享受护理费，具体标准根据当地政策确定。
   • 辅助器具费：若需配置辅助器具，如假肢等，费用由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 协商赔偿或申请仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
• 保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在协商或仲裁时使用。
• 若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。