当工伤导致手掌缺失或失去功能时，赔偿事宜主要依据我国的相关法律法规来进行，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定
首先，需要确定的是，您的手掌缺失或失去功能是否被认定为工伤。这通常由当地的劳动保障部门进行认定。一旦被认定为工伤，您就有权获得一系列的赔偿。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 涵盖了因工伤治疗所产生的所有合理费用，包括但不限于住院费、药品费、治疗费、手术费、康复费等。
伤残津贴：
- 根据手掌缺失或失去功能的程度，会确定相应的伤残等级。伤残等级越高，每月的伤残津贴也相应越高，以保障您在康复期间的生活。
一次性伤残补助金：
- 这是对因工伤导致的长期影响的一次性补偿。补助金的金额会根据您的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若因工伤导致您无法继续从事原工作，您还可能获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金用于帮助您进行后续治疗，而一次性伤残就业补助金则用于帮助您在离职后寻找新的工作。
三、赔偿金额的计算
在计算赔偿金额时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 您的工资水平：工资越高，赔偿金额也相应越高。
- 工伤的严重程度：手掌缺失或失去功能的程度越严重，赔偿金额也越高。
- 当地的相关标准：不同地区可能有不同的赔偿标准，因此赔偿金额也会有所差异。
四、赔偿流程与建议
及时与用人单位沟通：
- 在确定工伤后，您应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。用人单位有义务按照法律法规的规定进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您获得应有的赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿事宜时，您也可以咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律上的帮助和支持，确保您的权益得到充分保障。
五、特殊情况说明
- 如果您是在劳务分包过程中发生的工伤，赔偿事宜需要依据相关法律法规来处理。首先，要确定用人单位，即实际承担用工责任的主体。然后，按照规定的项目和标准进行赔偿。
- 对于快递员等特定行业的员工，如果伤亡是因工作原因所致，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇。同时，如果伤亡是由于用人单位的过错或第三人的侵权行为造成的，员工还可以向相关方主张民事赔偿。
综上所述，当工伤导致手掌缺失或失去功能时，您应依法获得相应的赔偿。在处理赔偿事宜时，请务必保持冷静和理性，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。