工人手掌断裂的赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，具体如下：

1. 若构成工伤

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任（若未参保则由用人单位全额承担）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：包括手术费、药费、康复费等；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定，例如七级伤残为13个月本人工资；
       
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异；
       
     • 辅助器具费：如需安装假肢等，经确认后由工伤保险基金支付。
       
   • 流程：
     
     1. 申请工伤认定（用人单位30日内或劳动者1年内提出）；
        
     2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 协商赔偿或申请劳动仲裁。
        

2. 若因第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害）

   • 赔偿主体：侵权人（或其保险公司）承担赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
       
     • 残疾赔偿金：按伤残等级和当地标准计算（如城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持。
       
   • 注意：若同时构成工伤，可双重主张赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
     

3. 若用人单位未缴纳工伤保险且不承认劳动关系

   • 需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 若无法认定工伤，可按人身损害赔偿起诉用人单位，但举证责任较重（需证明用人单位存在过错）。
     

建议行动：

1. 立即保存医疗记录、事故证据（如现场照片、证人联系方式）；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，劳动者可自行申请；
   
3. 委托律师介入，尤其是涉及伤残等级鉴定或赔偿谈判时，以最大限度维护权益。
   

提示：赔偿标准因地区、伤残等级、工资水平等因素差异较大，具体需结合个案计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。