当工人手指断裂并成功接好后，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关标准：
一、工伤认定
申请时间：
- 职工在发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这需要由医疗机构出具，证明手指断裂并接好的情况。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在手指断裂经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据伤残程度出具相应的鉴定结论，如十级伤残等。这个结论将作为后续赔偿的重要依据。
三、赔偿项目和标准
医疗费用：
- 包括治疗手指断裂所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的病假条确定。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，护理费也由所在单位负责。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、注意事项
- 在整个赔偿过程中，工伤职工应保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和相关标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。