当工人手指尖锯断并成功接好后，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、工伤认定
申请时间：
- 职工在发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（针对手指尖锯断的情况，需提供详细的医疗诊断报告）
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。对于手指尖锯断并接好的情况，一般在伤情稳定后即可申请鉴定。
鉴定机构：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据伤残程度出具相应的鉴定结论，如十级伤残、九级伤残等。这个结论将直接影响后续的赔偿标准。
三、赔偿项目和标准
医疗费用：
- 包括治疗手指尖锯断所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的病假条确定。
护理费：
- 如果工人在停工留薪期需要护理，护理费也由所在单位负责。这通常根据护理人员的工资或当地护理行业的平均标准来计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果解除劳动关系，工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。这些费用通常根据当地的政策和标准来确定。
综上所述，赔偿问题涉及多个方面和步骤。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发生事故后尽快与用人单位沟通，并按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。如果遇到任何问题或困难，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。