核心结论：在工厂干活导致手部受伤，治疗好后的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，需要确认该伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应尽快向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残情况评定为一至十级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与工厂解除或终止劳动关系，工厂还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 协商与诉讼：

   • 在确定赔偿项目和金额后，您可以与工厂进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 若工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付工伤保险待遇。工厂不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向工厂追偿。

建议：鉴于工伤赔偿涉及多个环节和复杂法律规定，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。