核心结论：脚压伤没上班能否算工伤并获得赔偿，需结合是否符合工伤认定条件来判断，符合条件则可申请工伤认定并获得相应赔偿。以下是具体分析：

核心前提

用户是在工作过程中或因工作原因导致脚压伤，且因此未上班，想了解是否能认定为工伤并获得赔偿。

具体分析

1. 工伤认定条件：

   • 工作时间和工作场所内：如果脚压伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，在工厂车间工作时被重物压伤脚。
   • 工作相关前后准备或收尾工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，上班前在仓库准备工具时不慎压伤脚。
   • 履行工作职责受意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。不过这种情况相对较少涉及脚压伤，但原理相同。
   • 职业病：患职业病的，也应认定为工伤。如果脚压伤是由于长期从事某种特定工作导致的职业性疾病，如因长时间站立工作导致的脚部血液循环障碍等（需经专业机构鉴定为职业病），则可认定为工伤。
   • 上下班途中非本人主要责任交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但此情况主要针对交通事故，与脚压伤的直接关联性不大，除非是在上下班途中因交通事故导致脚压伤。
   • 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，如因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 不符合工伤认定的情况：

   • 如果脚压伤并非在工作过程中或因工作原因导致，如在家中自行搬运重物时压伤脚，则不属于工伤范畴，无法获得工伤保险赔偿。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，则工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。但这种情况下，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：如果您认为自己的脚压伤符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。如果用人单位未按规定处理，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。