结论：脚崴了没上医院，是否算工伤需视具体情况而定，赔偿也需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚崴了这一情况，如果确实是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么理论上是可以被认定为工伤的。
   • 关键点：是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受伤。即使没有立即去医院，也不影响工伤的认定，但需要及时就医并保留好相关医疗证据。

2. 未及时就医的影响：

   • 虽然未及时就医不会直接导致无法认定工伤，但可能会影响工伤认定的过程和结果。因为工伤认定通常需要医疗机构的诊断证明和病历等材料作为证据。
   • 建议：即使当时没有立即就医，也应尽快前往医院进行检查和治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

3. 工伤赔偿流程：

   • 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
   • 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿计算：根据伤残等级和当地的工伤保险政策，计算应获得的赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 具体赔偿计算（示例）：

   • 假设职工被认定为十级伤残，根据《工伤保险条例》和当地的工伤保险政策，他可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体数额需根据当地政策和职工工资确定）。
   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 注意：这里的“本人工资”是指职工受伤前12个月的平均月缴费工资，具体数额需根据实际情况计算。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果脚崴是由于职工自身的疏忽或故意行为导致的，那么可能无法被认定为工伤。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿将由用人单位承担。

行动建议：

• 尽快前往医院进行检查和治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
• 向用人单位报告受伤情况，并了解申请工伤认定的具体流程和所需材料。
• 如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在申请工伤认定和赔偿过程中，可能会遇到各种复杂情况，如用人单位不承认工伤、对伤残等级有异议等。这时需要寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
• 工伤赔偿不仅涉及经济利益，还关系到职工的身体健康和未来生活。因此，在处理工伤问题时，应充分考虑自己的实际情况和需求，做出明智的决策。

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