能赔偿，但具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及工伤的严重程度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情况

如果您的脚压伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您的情况应当认定为工伤。在这种情况下，您可以享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

二、不构成工伤的情况

如果您的脚压伤并非在工作时间内、工作场所内因工作原因造成，或者虽然是在工作时间内、工作场所内，但并非因工作原因造成（如个人疏忽、违反安全规定等），那么可能不构成工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇。但是，您仍然可以：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或支持。
2. 寻求其他救济途径：如果用人单位拒绝补偿，且您认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼等。不过，这种情况下获得赔偿的难度可能较大，且需要您自行承担诉讼费用等。

三、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：无论是否构成工伤，您都应及时向用人单位报告伤情，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定和赔偿申请提供依据。
2. 申请工伤认定：如果认为构成工伤，您应在规定时间内（一般为伤情稳定后或出院后的一定期限内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留证据：在治疗过程中，请务必保留好所有与伤情相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
4. 咨询专业律师：如果您对工伤认定、赔偿申请等流程不熟悉，或者遇到用人单位拒绝赔偿等情况，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。

总之，脚压伤没上班能否获得赔偿，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，您也可以尝试与用人单位协商或寻求其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。