手指被压伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，则应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断手指被压伤是否属于工伤的核心依据。
二、具体工伤认定情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的原因导致手指被压伤，这是典型的工伤情形。例如，在工厂车间操作机床时，不慎被机器压伤手指，就符合这一情形。
预备性或收尾性工作时的工伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时手指受到压伤，同样应认定为工伤。比如，在下班前清理工作台时，被掉落的物品压伤手指，也属于工伤范畴。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 在履行职责过程中遭遇意外情况，如因工作需要搬运重物时，不慎被重物压伤手指，也符合工伤的认定条件。
三、非工伤情形
然而，并非所有在工作中发生的手指被压伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：
- 因劳动者自身故意行为，如与同事打闹嬉戏致伤；
- 因醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害。例如，员工在工作时间饮酒后操作机器导致手指被压伤，就不属于工伤。
四、工伤认定程序
要最终确定为工伤，需按照以下程序进行：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 申请主体：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 审核与调查核实：社会保险行政部门在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、工伤定级与赔偿
若手指被压伤被认定为工伤，还需进行伤残等级评定，这将直接影响工伤职工的赔偿和待遇。手指压破的工伤定级主要基于损伤程度、骨折情况、功能丧失程度等因素进行考量。根据伤情不同，可能被认定为十级、九级甚至更高等级的工伤。定级后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
总结与建议：
工作中手指被压伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。若符合工伤认定条件，受伤员工应及时向单位报告并按照相关流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，用人单位也应积极履行义务，配合劳动者进行工伤认定和鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。